„Având în vedere contextul, managementul strategic și planificarea trebuie să fie centrate pe termen scurt, adică 6 luni-1 an/2 maxim, nu pe termen lung. Cu alte cuvinte, „toate pânzele sus”, fără frică de faliment și de eșec. Prima măsură din 2008 a fost concedierea în masă – acum pare la fel. Aceasta este o măsură ce asigură un rezultat provizoriu și care produce efecte dezastruoase pe termen lung. Sistemul privat ar trebui să își exprime nemulțumirile, într-un efort susținut și coordonat. Până la urmă, în pofida disensiunilor și a instabilității, avem toți același interes: profitabilitatea. În perioada imediat următoare, lupta este de supraviețuire, și, ca în orice luptă, trebuie curaj și reziliență”, a transmis Iulia Moșoiu pentru Strategic News.